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保姆和雇主的法律关系如何解释?

发布时间:2015-07-09 | 来源:渝业网
保姆和雇主之间的法律关系和雇佣关系是有区别的。
 
1.保姆是家庭雇工的一种,其所实施的行为属于家政服务行为,保姆向雇主提供的服务行为,,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或者所作的行为中,取得一定的收益,该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。雇佣关系成立后,雇主与雇员之间存在着人身依附关系,而保姆与雇主的地位是平等的。保姆在按月完成一定的服务后,并不受雇主的其他管理。
 
2.因此,保姆和雇主之间建立的应是事实上的服务合同关系,就用雇佣家庭雇工的雇主而言,其性质不同于雇佣关系中的雇主,并不从家庭雇工的劳动者直接获取收益;而家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单,如因家庭雇工在工作中收到损伤而要求雇主承担严格责任的雇主责任,则对雇主有失公平,因此,雇主责任在涉及到保姆和雇主之间时并不完全适用。
 
3.在保姆受到侵害的案件中,一般情况下,保姆是经中介机构介绍雇请作为保姆,因双方之间形成的是服务合同关系而非雇佣关系,如果保姆未能举证证明是雇主提供的工作环境条件不当导致保姆在工作过程中受到侵害,雇主对保姆受到的侵害不承担责任。雇主基于人道主义进行赔偿是可行的。当然,有证据证明的除外。在雇主(被照顾人)受到侵害后,被侵害人依据的是侵权责任法用以维护自己的合法权益。
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