五斗米饮食集团董事长王顺海
践行“缩差共富”的典范
2011年重庆市委三届九次全委会明确提出了缩小“三个差距”、促进“共同富裕”的总体要求、基本原则、目标任务和战略举措，重庆民企积极践行，成为助推共同富裕的重要力量。重庆的众多“责任民企”通过定期给员工涨工资、投身慈善事业、在“两翼”地区发展产业等途径，不约而同地践行着 “缩差共富”这项使命，重庆餐饮行业中就有不少这样的“责任民企”:中国餐饮百强企业重庆五斗米饮食集团就是一个很好的典范。
早在2005年五斗米饮食集团就成立了党支部，与党的先进思想和教育一直保持高度一致，因此五斗米饮食集团董事长王顺海对“缩差共富”的社会责任更为认同，理解更深。“我国社会主义制度的目标就是要实现共同富裕，我们企业若能在实现共同富裕上有所作为，那就是实现了企业的社会价值。”
（一）“店经理入股”创业，帮困难英模当老板
刘学明，《重庆英模画册》上榜人物，一等功臣，在进入五斗米集团工作前为长寿籍转业复员军人，膝下抚养一对双胞胎女儿，妻子无工作，家庭经济收入低。
2005年8月，刘学明来到重庆五斗米集旗下“鸭棚子”长寿店应聘，他以英雄模范军人独有的吃苦耐劳精神，从店经理做起，经过短短的几个月学习和努力，迅速成长为一名合格的店经理。2006年，五斗米集团宣布对旗下的盈利状况良好的餐厅进行股份制改造，即让“店经理入股”创业，刘学明毅然从亲戚及朋友处借来1万元，成为五斗米集团里第一个股份制店经理。
如今的刘学明已是五斗米集团旗下顺水行运有限公司的总经理，主管顺水鱼项目的运营，同时拥有五斗米集团旗下多家餐厅的股分，正向着千万富翁的目标前进。
陶剑锋，五斗米集团旗下顺水鱼馆大礼堂店经理。2010年8月份进入公司工作，在此之前他在上海、北京漂泊打工，当过服务员、酒吧歌手，曾经也和朋友合伙开过餐厅，但都以失败亏本告终。顺水鱼馆大礼堂店2010年5月份开业，营业面积500多平米，投资85万元。陶剑锋在接手该店管理后，到2011年10月，差不多一年让此店收回了投资成本。也就是这时，集团董事长王顺海找到他，邀请他入股。陶剑锋告诉记者，很少有老板在盈利的情况再让员工入股，同时他也非常清楚该店的盈利能力，于是和家人商量，找亲戚朋友凑齐10万元，持有该店11.77%的股份。如今陶剑锋每月分红就超过1万元，比之前的工资翻了几番。如今经济条件越来越好的陶剑锋正准备去报读重大MBA的管理课程，让自己学到更多的知识，今后在公司里有更好的发展空间。
与刘学明同一批次的还有7位股份制店经理，均分享到了五斗米集团的发展成果，成了百万富翁，先期尝到了“缩差共富”带来的福祉。
“影响重庆 十家餐饮企业（2011）”访谈之——五斗米饮食集团
（二）零风险让员工成为股东，分享公司发展成果
2011年，五斗米集团决定把旗下的“顺水鱼馆”洋河店做为“缩差共富”的样板店，让普通员工参与投资入股，并保证两年内收回投资，否则公司原价收回员工的股份。该店位于江北区洋河体育场附近，地处成熟的社区商圈，地理位置良好，营业面积500多平米，投资100多万元，2011年12月2日开始营业。卢红、彭艳红等7位在五斗米集团工作多年的员工率先拿出自己的积蓄，成为“顺水鱼馆”洋河店的股东。
卢红告诉记者，她已经在五斗米集团工作已近十年，非常看好公司领导的为人，也很看好公司的发展前景。“顺水鱼馆”洋河店从开业便生意火爆，这次她拿出多年的积蓄7万元入股，并在开业第一个月就开始分红利，每个月除了工资外，还有一份额外的收入，真正感受到了企业主人的一员。卢红高兴地说这是她第一次做投资，想不到这么快就有了收益，家人和自己都很开心，今后公司开其他的餐厅，自己还会继续投资。
（三）“缩差共富”要惠及更多人
如今，五斗米集团不仅鼓励员工创业致富，同时大力发展农业产业，助推“两翼” 地区农户万元增收致富。刘学明总经理更是把自己的成功经验传递给远在陕西的战友，以为投资保值的模式让“顺水鱼馆”的品牌在陕西落户发展，同时也让战友带动他们周围的人共同致富。
“胸怀有多大，天地就有多大。”五斗米集团董事长王顺海经常用这句话鼓励他的员工努力工作，勇于创业，为社会贡献更大的力量。在他的鼓励和引导下，几年来，公司多名员工从“打工仔”成长为“老板”，最后成为百万千万富翁，然后又带出了大批的人脱贫致富，为重庆企业践行“缩小三大差距，促进共同富裕”之路做了很好的榜样。
（四）结语
没有豪言壮语，没有刻意的粉饰和包装，就是这样一个务实的实业，在6年里默默耕耘，坚持不懈为企业员工、为社会百姓默默奉献，在实现企业强力发展的同时，却完成了许多大牌企业无法企及的义举。
“通过鼓励店经理入股正在盈利的门店，每年在我们集团上百家门店中都会造就10来个百万富翁。”面对笔者的采访，五斗米集团董事长王顺海谈吐一如既往的低调。他进一步表明，经过高层决策集团将步入“改革开放”的深水区，下一步将在各店吸纳餐厅里更多的普通员工入股该店，分享企业发展的成果，包括大堂经理、采购主管、财务会计、服务员骨干、厨房大厨等，让他们也和陶剑锋一样成为餐厅的股东，整个团队携手致富。在该店试行普通员工入股成功之后，五斗米集团将有更多的盈利门店站出来，扶持更多的脱贫者，造就更多的百万富翁甚至千万富翁，共同践行“缩差共富”的社会责任。
